Arbeitsmedizinische Gesamtbetreuung

Gesamtbetreuung: Arbeitsmedizinische Regelbetreuung für Betriebe mit mehr als zehn Angestellten

Unternehmen, die mehr als zehn Personen beschäftigen, sind laut DGUV verpflichtet, eine arbeitsmedizinische Regelbetreuung einzurichten. Als Facharztpraxis für Arbeitsmedizin sind wir auf die betriebsärztliche Gesamtbetreuung von kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen spezialisiert und blicken auf eine langjährige Erfahrung mit den unterschiedlichsten Branchen und Tätigkeiten.

Arbeitsmedizinische Grundbetreuung nach Vorgaben Ihrer Berufsgenossenschaft

Mit unserer arbeitsmedizinischen Grundbetreuung unterstützen wir Ihr Unternehmen effektiv dabei, die im Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) festgelegten Pflichten nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.
Bei Health Works sind Sie und Ihr Team medizinisch in besten Händen, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihre Projekte konzentrieren können. 

Unsere Services im Rahmen der arbeitsmedizinischen Grundbetreuung gemäß ASiG und DGUV Vorschrift 2

• Ganzheitliche Unterstützung Ihres Unternehmens in allen Aspekten der Unfallverhütung, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Unterstützung bei Erstellung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung
• Kollektive arbeitsmedizinische Beratungen von Arbeitgebenden, Angestellten und betrieblichen Interessenvertretungen zu arbeitsphysiologischen, arbeitspsychologischen und arbeitshygienischen Fragestellungen
• Organisation der Ersten Hilfe im Unternehmen inkl. Unterstützung bei Einsatzplanung und Schulung der Helferinnen und Helfer
• Untersuchungen von arbeitsbedingten Erkrankungen, Erfassung und Auswertung der Ergebnisse sowie Formulierung von Maßnahmen zur Verhütung dieser Erkrankung
• Untersuchungen nach besonderen betrieblichen Ereignissen, wie Unfällen, Beinaheunfällen oder Verdachtsfällen von Berufskrankheiten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement von Erkrankten oder Menschen mit Behinderung (BEM)

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Sie sind auf der Suche nach einer verlässlichen Praxis für Arbeitsmedizin, die Ihren Betrieb langfristig unterstützt und Ihren Angestellten ein Gefühl der Wertschätzung und Sicherheit vermittelt?

Dann sind Sie bei Health Works in Tübingen richtig. Wir beraten Sie gern bei einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch!

Betriebsspezifische Betreuung für Unternehmen mit über zehn Beschäftigten

In Betrieben mit mehr als zehn Angestellten ist laut DGUV neben der Grundbetreuung auch die betriebsspezifische Betreuung durch einen Arbeitsmediziner oder eine Arbeitsmedizinerin verpflichtend.

In diesem betriebsspezifischen Teil der Betreuung liegt unser Fokus auf Gefährdungen, Situationen und Anlässen, die speziell in Ihrem Unternehmen auftreten können und denen entsprechend medizinisch vorgebeugt werden kann. Auch zählen alle individuellen Maßnahmen, wie beispielsweise arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, zur betriebsspezifischen Betreuung.

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Die vier Bereiche der betriebsspezifischen Betreuung

• Beratung zu regelmäßig vorliegenden betriebsspezifischen Unfall- und Gesundheitsgefahren
  In diesem Teil fokussieren wir uns auf dauerhaft vorhandene Risiken im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz, den Arbeitsaufgaben und der Arbeitsorganisation. Ebenfalls betrachten wir Gesundheit unter den Bedingungen des demografischen Wandels und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihres Gesundheitskonzepts.
• Arbeitsmedizinische Unterstützung bei betrieblichen Veränderungen in den Arbeitsbedingungen
  Werden beispielsweise neue Maschinen angeschafft, Betriebsanlagen errichtet, neue Materialien eingeführt oder betriebliche Prozesse verändert, so gilt es die Auswirkungen dieser Veränderungen  zu prüfen und die arbeitsmedizinischen Maßnahmen daran anzupassen.
• Externe Einflüsse auf die betriebliche Situation
  Wird eine Veränderung von außen angestoßen, wie etwa beim Inkrafttreten neuer Vorschriften oder der Weiterentwicklung einer für den Betrieb relevanten Technik, so gilt es auch hier die Gefährdungsbeurteilung anzupassen.
• Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen
  ‍Wir unterstützen Sie mit betrieblichen Aktionen wie beispielsweise Schwerpunktprogramme und Kampagnen zur Verbesserung der Arbeitskultur oder zur Bewältigung von psychischen und physischen Belastungen.

Alternative bedarfsorientierte Betreuung für Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten

Betriebe, die weniger als 50 Angestellte beschäftigen, können zwischen Regelbetreuung und alternativer bedarfsorientierter Betreuung wählen. Im Zentrum dieser Alternative steht die Eigenverantwortung des Unternehmens bezüglich aller Maßnahmen im Arbeitsschutz. Daher ist es eine wichtige Voraussetzung für die Nutzung der alternativen Betreuung, dass der Unternehmer oder die Unternehmerin persönlich und aktiv in das Betriebsgeschehen eingebunden ist.

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Wichtige Bestandteile der alternativen Betreuung:

• Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen
  Durch Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen für den Inhaber oder die Inhaberin soll das Problembewusstsein der Verantwortlichen geschärft werden. Sie werden dazu befähigt, selbst im betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Kontext zu beraten.
  
• Bedarfsgerechte Betreuung
  Auf Basis einer Gefährdungsbeurteilung entscheidet der Inhaber oder die Inhaberin selbst über den Umfang der externen Betreuung durch professionelle Arbeitsmediziner und -medizinerinnen.
  
• Anlassbetreuung
  Bei besonderen, vom Unfallversicherungsträger genau festgelegten, betrieblichen Anlässen (siehe Anlassbezogene Betreuung) ist die Beratung durch einen Betriebsarzt oder eine Betriebsärztin auch im alternativen Betreuungsmodell verpflichtend.

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