Arbeitsmedizinische Tauglichkeits-untersuchungen und Tests zur individuellen Eignung

Gesetzesgrundlagen für Eignungstests

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Als erfahrene Praxis für Arbeitsmedizin führen wir verschiedene Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen gemäß Arbeitsrecht und § 7 DGUV Vorschrift 1 auf Basis der jeweiligen Gesetzesgrundlagen durch:

• Fahrerlaubnisverordnung (FeV)
• Infektionsschutzgesetz (IfSG)
• Feuerwehrdienstvorschrift “Atemschutz” (G 26.3, FwDV 7)
• Binnenschifferpatentverordung (BinSchPatentV)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
• Sehfähigkeitsbescheinigung nach DIN EN ISO 9712 (ZfP)

Ebenfalls bieten wir medizinische Eignungstests nach individuellen Wünschen an, beispielsweise für Baustellenzugänge im Ausland oder Work-Visas. Denn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind berechtigt, für die angebotenen Arbeitsplätze individuelle gesundheitliche Anforderungsprofile zu erstellen und zu prüfen, ob Bewerberinnen und Bewerber diese Anforderungen erfüllen. Unsere medizinischen Untersuchungsergebnisse dienen sodann als wichtige Grundlage für die Personalentscheidungen des Unternehmens.

Beim Umgang mit unseren Patientinnen und Patienten ist uns der vertrauensvolle Kontakt besonders wichtig: Menschen sind für uns keine Nummern, sondern Individuen, die an den Arbeitsplatz oder an die Bewerbung oft große persönliche Hoffnungen geknüpft haben. Deshalb legen wir bei all unseren arbeitsmedizinischen Untersuchungen großen Wert auf einen freundlichen und verständnisvollen Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe.

Tauglichkeits- und Eignungsuntersuchungen nach DGUV-Grundsätzen

Deutet die Gefährdungsbeurteilung eines Betriebs nach § 5 ArbSchG auf eine erhöhte Gefährdung bei bestimmten Tätigkeiten hin, dürfen Angestellte diese Tätigkeiten nur nach betriebsärztlich festgestellter Eignung übernehmen. 

In unserer Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen führen wir alle Untersuchungen durch, die für Angestellte oder Bewerber und Bewerberinnen im Einstellungsprozess nach den offiziellen BG-Grundsätzen sowie den DGUV-Grundsätzen für arbeitsmedizinische Untersuchungen anfallen können. Zum Beispiel:

• G 25
  ‍Tauglichkeitsuntersuchung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
• G 26.3
  Tauglichkeitsuntersuchung für das Tragen von Atemschutzgeräten
• G 31
  Tauglichkeitsuntersuchung für Arbeiten mit Überdruck (Tauchtauglichkeitsuntersuchung)
• G 41
  Tauglichkeitsuntersuchung für Arbeiten mit Absturzgefahr

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Sie wünschen sich für Ihr Unternehmen erfahrene Betriebsärztinnen und Betriebsärzte, die für Sie individuelle Tauglichkeitsuntersuchungen vornehmen?

Das Team von Health Works ist für Sie in weiten Teilen Baden-Württembergs mit erfahrenen Arbeitsmedizinerinnen und -medizinern im Einsatz. Wir beraten Sie gern bei einem unverbindlichen Gespräch, wie wir Ihr Unternehmen im Einstellungsprozess mit unserer Expertise optimal unterstützen können.

Info für Unternehmen: Arbeitsablauf bei einer medizinischen Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchung

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1. Bevor wir in Ihrem Unternehmen mit Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchungen beginnen, beraten wir Sie zunächst detailliert zu den gesundheitlichen Anforderungen an den jeweiligen Arbeitsplätzen. Dabei orientieren wir uns am aktuellsten Stand arbeitsmedizinischen Wissens, an den Forderungen staatlicher Normen sowie an den Empfehlungen der Versicherungsträger. Auch unterstützen wir Sie dabei, die gesundheitlichen Anforderungen und Untersuchungsanlässe in arbeitsvertraglichen Regelungen zu verankern, um volle innerbetriebliche Transparenz zu garantieren.
   
2. Nachdem uns ein konkreter Untersuchungsauftrag übergeben wurde, versichern wir uns anhand der Fragestellung, in welchem Rechtskreis diese verankert ist.
   
3. Im nächsten Schritt führen wir die entsprechenden Untersuchungen nach den allgemein anerkannten Regeln der Arbeitsmedizin durch. Die Inhalte der Untersuchungen können vom Unternehmen selbst festgelegt werden, wobei wir Sie gern unterstützen. Die Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen können wahlweise direkt bei Ihnen im Betrieb stattfinden oder aber in unseren modernen Praxisräumen in Tübingen.
   
4. Im Anschluss an die Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchung beraten wir die Person zu den Untersuchungsbefunden sowie zu möglichen Konsequenzen bezüglich der entsprechenden beruflichen Tätigkeit.
   
5. Zum Abschluss übergeben wir die arbeitsmedizinische Bewertung an den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin - selbstverständlich unter Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht und der Privatsphäre der untersuchten Person.

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