In unserer Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen führen wir alle Untersuchungen durch, die für Angestellte oder Bewerber und Bewerberinnen im Einstellungsprozess nach den offiziellen BG-Grundsätzen sowie den DGUV-Grundsätzen für arbeitsmedizinische Untersuchungen anfallen können.

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G 25: Tauglichkeitsuntersuchung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten

‍Beim Fahren, Steuern und Überwachen insbesondere motorbetriebener Geräte und Maschinen können erhebliche Gefahren und Belastungen entstehen - sowohl für die selbst tätige Person, als auch für Dritte. Deshalb ist diese Tauglichkeitsuntersuchung für den Straßenverkehr (FeV), den Schienenverkehr (EBO), die Nutzung mobiler selbstfahrender Arbeitsmittel (BetrSichV) sowie für den innerbetrieblichen Transport und Verkehr (UVV der BGV) vorgeschrieben. Die Untersuchung G 25 umfasst nach BG-Grundsatz neben einer ärztlichen Untersuchung einen Urintest, einen Sehtest sowie eine Gesichtsfeldmessung.

G 26.3: Tauglichkeitsuntersuchung für das Tragen von Atemschutzgeräten

‍Das Tragen von schweren Atemschutzgeräten, wie beispielsweise bei der Feuerwehr, stellt eine besondere Belastung für den gesamten Körper dar, sodass es hier bei unzureichender gesundheitlicher Eignung häufig zu einer Gefährdung der eigenen Gesundheit und der Gesundheit anderer kommen kann. Daher ist es wichtig, dass bei allen Einsatzkräften vor der Teilnahme an Ausbildungen, Fortbildungen, Einsätzen oder Übungen der Feuerwehr die körperliche Eignung durch qualifizierte Fachärzte und Fachärztinnen festgestellt wird.
Diese Eignungsuntersuchung erfolgt laut Feuerwehr-Dienstvorschrift 7 (FwDV 7) nach dem berufsgenossenschaftlichen Grundsatz G 26 “Atemschutzgeräte” für die Gerätegruppe 3 (“schwerer Atemschutz”).
Sie umfasst ein Anamnesegespräch, eine körperliche Untersuchung, Seh- und Hörtests, Urin- und Blutuntersuchungen, eine Lungenfunktionsprüfung sowie ein Belastungs-EKG inklusive Ruhe-EKG.
Die Tauglichkeitsuntersuchung für schwere Atemschutzgeräte muss alle drei Jahre wiederholt werden, ab dem 50. Lebensjahr im Abstand von 12 Monaten.

G 31:
Tauglichkeitsuntersuchung für Arbeiten mit Überdruck (Tauchtauglichkeitsuntersuchung)

‍Die G 31-Untersuchung wird bei Tätigkeiten in Druckluft veranlasst, wenn im Arbeitsbereich ein Überdruck von mehr als 0.1 bar herrscht. Bereits für den einmaligen oder nur gelegentlichen Aufenthalt im Überdruckbereich ist diese Tauglichkeitsuntersuchung vorgeschrieben.
Bei Tätigkeiten unter Wasser ist die G 31-Untersuchung verpflichtend, wenn die Angestellten bei den Taucharbeiten über ein Tauchgerät mit Atemgas versorgt werden. Eine Druckluft-Grenze ist hierbei nicht definiert. Somit ist diese Untersuchung für alle Berufstaucher und -taucherinnen verpflichtend, wie etwa Feuerwehrleute, Polizisten und Polizistinnen sowie Einsatzkräfte auf Bohrinseln oder Werften.
Die G 31-Untersuchung kann die tauchmedizinische Untersuchung gemäß der Empfehlung der Gesellschaft für Tauch- und Überdruckmedizin e.V. (GTÜM) ersetzen. Im Anschluss an die Tauchtauglichkeitsuntersuchung erhalten Sie entsprechend ein Tauchtauglichkeitszertifikat nach arbeitsmedizinischer Vorsorgeverordnung, das auch den GTÜM-Richtlinien entspricht.
Die G 31 muss bis zum 40. Lebensjahr im Abstand von zwei Jahren, nach dem 40. Lebensjahr jährlich wiederholt werden.

G 41:
‍Tauglichkeitsuntersuchung für Arbeiten mit Absturzgefahr

‍Die G 41-Untersuchung ist für Angestellte verpflichtend, die bei ihrer Tätigkeit einer besonderen Absturzgefahr ausgesetzt sind. Darunter fallen klassischerweise Gerüstbauarbeiten, Dach- und Fassadenarbeiten, aber auch Arbeiten an Brücken, Masten, Türmen und Schornsteinen, Antennenanlagen, Frei- und Fahrleitungen, Flutlichtanlagen sowie Schächten und Blindschächten im Bergbau. Eine Absturzgefahr ist an diesen Arbeitsplätzen nicht gegeben, wenn die Angestellten durch technische Maßnahmen wie Geländer oder Wände allseitig und ständig gesichert sind.Für gefährliche Baumarbeiten mit Absturzgefahr galt bis zur Neuregelung der ArbMedVV im Jahr 2011 die arbeitsmedizinische Untersuchung H9 als Voraussetzung. Diese wurde durch die G 41-Untersuchung abgelöst und wird häufig durch eine G 25-Untersuchung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (motorbetriebener Geräte) ergänzt.

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Neben den G-Untersuchungen bieten wir bei Health Works in Tübingen auch individuelle Eignungsuntersuchungen, amtsärztliche Untersuchungen für Beamte und Beamtinnen, Fahreignungsuntersuchungen und viele weitere branchenspezifische Eignungstests an.

Individuelle Eignungsuntersuchungen nach Kundenwunsch

‍Insbesondere bei Auslandseinsätzen kommen häufig sehr spezifische Eignungsfaktoren zum Tragen, die von anderen Tauglichkeitsuntersuchungen nicht konkret abgedeckt werden. Für diesen Fall, wie etwa Baustellenzugänge im Ausland oder Work Visas, bieten wir mit unserem arbeitsmedizinischen Dienst in Baden-Württemberg individuelle Eignungsuntersuchungen an, deren Anforderungen direkt vom auftraggebenden Unternehmen festgelegt werden können.

Amtsärztliche Untersuchungen zur gesundheitlichen Eignung bei Verbeamtung

‍Für Beamtenanwärter und -anwärterinnen ist vor der endgültigen Verbeamtung eine amtsärztliche Untersuchung verpflichtend. Als Facharztpraxis für Arbeitsmedizin sind wir für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen in beamtenrechtlichen Einstellungsverfahren zugelassen und in der offiziellen Ärzteliste für die Untersuchung auf gesundheitliche Eignung vor einer Verbeamtung des Landesgesundheitsamts Baden-Württemberg aufgeführt.
Die Untersuchung dient dem Ziel, die Dienstfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber für die anstehende Beamtenlaufbahn festzustellen. Dabei richten wir unseren Blick vorschriftsgemäß streng auf die unmittelbar folgenden zwei Jahre.
Vereinbaren Sie gern noch heute Ihren Untersuchungstermin in unserer Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen.

Ärztliche Gutachten zur Fahreignung nach § 11 FeV

‍Soll eine Fahrerlaubnis ausgestellt oder verlängert werden, so wird in der Regel ein ärztliches Gutachten angeordnet. Die juristische Grundlage dafür bildet § 11 der Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV). Als Praxis für Arbeitsmedizin mit Qualifikation für Verkehrsmedizin führen wir in unseren Praxisräumen in Tübingen verkehrsmedizinische Untersuchungen und Sehtests für Führerscheine aller Klassen durch.
Mehr zu verkehrsmedizinischen Gutachten

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Tauglichkeitsuntersuchungen für Sportbootführerscheine nach SpFV

‍Wer einen Sportbootführerschein für Segel- oder Motorboote erwerben möchte, muss gemäß der Sportbootführerscheinverordnung (SpFV) ein ärztliches Zeugnis über die gesundheitliche Eignung sowie ausreichendes Seh- und Hörvermögen vorlegen. Direkt im Anschluss an die Untersuchung erhalten Sie Ihr ärztliches Attest nach SpFV-Richtlinien.

Tauglichkeitsuntersuchung für Offshore-Arbeiten nach OGUK-Vorschriften (ehem. UKOOA)

‍Sollen Angestellte sich im Rahmen ihrer Tätigkeit über 24 Stunden auf einer Offshore-Plattform aufhalten, die zur Oil & Gas UK Group (OGUK) gehört, ist eine Tauglichkeitsuntersuchung verpflichtend. Diese umfasst neben einem standardisierten Fragebogen eine fachärztliche Untersuchung und Beratung auch Hör- und Sehtest, Lungenfunktionstest, Urintest, Blutuntersuchung, EKG, Fahrradergometrie sowie ggf. Impfungen und Testungen je nach Reiseland.

Tauglichkeitsuntersuchungen für Offshore-Arbeiten nach AWMF-Leitlinie “Offshore-Windenergieanlagen”

‍Für Tätigkeiten im Rahmen des Baus und Betriebs von Offshore-Windenergieanlagen in der deutschen Nord- und Ostsee ist eine Eignungsuntersuchung nach der AWMF-Leitlinie vorgeschrieben. Diese beinhaltet einen Fragebogen, eine fachärztliche Untersuchung und Beratung, Blutuntersuchung, Hör-, Seh- und Gleichgewichtstest, Urintest, Lungenfunktionstest, EKG und einen Belastungstest Ergometrie. Sollen Angestellte mehr als 48 Tage pro Jahr auf einer Offshore-Plattform in der Nord- oder Ostsee tätig sein, wird diese Eignungsuntersuchung häufig durch eine Untersuchung zur Tauglichkeit für Nachtarbeit (ArbZO § 6 Abs. 3, Offshore-ArbZV) ergänzt.

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Sie sind auf der Suche nach einem Termin zur Eignungsuntersuchung bei einer renommierten Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen?

In unseren Praxisräumen in der Tübinger Wilhelmstraße führen wir alle Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen durch, die im Arbeitsleben für Sie nötig werden können. Vereinbaren Sie gern noch heute Ihren Termin!

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Untersuchungen zur Fahreignung bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen

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Wer trotz vorhandener Herz-Kreislauf-Erkrankung beruflich als Kraftfahrer oder -fahrerin tätig ist, fährt unweigerlich mit einem erhöhten Unfallrisiko: Plötzliche Synkopen oder gar ein Herztod können zum Kontrollverlust am Steuer führen und damit auch für andere Verkehrsteilnehmende zur Gefahr werden. Auch können Herzinsuffizienzen oder größere Operationen zu einer gesamten Schwächung des Körpers führen, sodass kein sicheres Fahren mehr möglich ist.

Das Ziel der Untersuchung zur Fahreignung ist es, dieses krankheitsbedingte Risiko für Unfälle zu senken, um damit nicht nur die Sicherheit des Fahrers oder der Fahrerin zu gewährleisten, sondern auch die aller anderen Teilnehmenden am Straßenverkehr.

Fahrtauglichkeitsuntersuchungen bei Diabetes-Erkrankungen

‍Diabetikerinnen und Diabetiker dürfen in der Regel uneingeschränkt Autofahren - bis auf wenige begründete Ausnahmen. So können beispielsweise Nebenwirkungen der Diabetestherapie zur starken Beeinträchtigung der Fahrtauglichkeit führen, aber auch krankheitsbedingte Komplikationen gilt es im Blick zu behalten. 

Besonders gefährlich wird es für Menschen mit Diabetes-Erkrankung, wenn es während der Fahrt beispielsweise zur Unterzuckerung (Hypoglykämie) kommt: Das Reaktionsvermögen verlangsamt sich, Aufmerksamkeit und Konzentration lassen schlagartig nach und es kommt im schlimmsten Fall zur Bewusstlosigkeit. 

Daher sollten Diabetikerinnen und Diabetiker zur Fahrtauglichkeitsuntersuchung unbedingt eine Bescheinigung des behandelnden Arztes oder der behandelnden Ärztin mitbringen, welche bestätigt, dass die Erkrankung gut eingestellt ist, dass es in den letzten zwölf Monaten zu keiner schweren Unterzuckerung kam und dass die betroffene Person an einer entsprechenden Diabetikerschulung teilgenommen hat. Ohne eine solche Bescheinigung kann die Fahrtauglichkeit von Diabetikern und Diabetikerinnen nicht vollumfänglich beurteilt werden.

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Altersbedingte Leistungseinschränkungen beim Führen von Fahrzeugen

‍Dass sich mit zunehmendem Alter sensorische, motorische und kognitive Fähigkeiten verändern, ist kein Geheimnis. Doch wie stark diese Veränderungen schließlich tatsächlich das eigene (berufliche) Leben beeinflussen können, ist in jungen Jahren den Wenigsten klar. 

Deshalb ist es besonders wichtig, im Rahmen verkehrsmedizinischer Untersuchungen in regelmäßigen Abständen zu überprüfen, inwiefern sich die verschiedenen psychomotorischen Fähigkeiten im Laufe der Zeit verändern und wie stark diese Veränderungen die Verkehrstauglichkeit beeinflussen. So ist beispielsweise bei der parallelen Ausführung von mehreren Tätigkeiten die Reaktionszeit von älteren Personen beim Fahren von Kraftfahrzeugen verlangsamt und auch die Fähigkeit, die Fahrspur zu halten, lässt spürbar nach.

Um dieser Abnahme der Fahrkompetenz mit steigendem Alter entgegenzuwirken, eignen sich personenzentrierte Maßnahmen, die motorische und kognitive Fähigkeiten fördern und sich konkret auf das Führen des Fahrzeugs im realen Verkehr beziehen. Gern beraten wir Sie individuell, wie Sie Ihre Fahrtauglichkeit langfristig erhalten und Defiziten in einzelnen Bereichen gezielt vorbeugen können. 

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Laut Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV) müssen sich Personen, die mit Taxis, Bussen, LKW oder Mietwagen aktiv am motorisierten Straßenverkehr teilnehmen, regelmäßigen, präventiven Untersuchungsprogrammen unterziehen, um die körperliche und geistige Fahrtauglichkeit festzustellen. Je nach Führerscheinklasse beinhaltet die Fahrtauglichkeitsuntersuchung verschiedene Bereiche:

Einfache Sehtests für die Führerscheinklassen A, A1, A2, AM, B, BE, L und T

Wie die theoretische und praktische Führerscheinprüfung ist auch der Sehtest nach § 12 der Fahrerlaubnisverordung verpflichtend für alle, die einen Führerschein machen möchten. Der einfache Sehtest für die Fahrerlaubnisklassen A, A1, A2, AM, B, BE, L und T dauert rund zehn Minuten und soll die zentrale Tagessehschärfe feststellen. Dabei kommen sogenannte Landoltringe zum Einsatz, deren Öffnungen erkannt werden müssen.

Erweiterte Sehtests für die Führerscheinklassen C, C1, CE, C1E, D, D1, DE und D1E

‍Für die Führerscheinklassen C, C1, CE, C1E, D, D1, DE und D1E ist ein etwas umfangreicherer Sehtest nötig. Dieser umfasst die Beurteilungen der zentralen Tagessehschärfe, des Farbensehens, des Kontrast- und Dämmerungssehens, des Gesichtsfelds, der Blendempfindlichkeit sowie des Stereosehens.
Während der einfache Sehtests auch von Optikerinnen und Optikern durchgeführt werden kann, ist für den erweiterten Sehtest eine Facharztpraxis für Augenheilkunde, Arbeits- oder Betriebsmedizin aufzusuchen oder eine andere in § 67 Abs. 5 Nr. 2 und 3 FeV gelistete medizinische Einrichtung.

Anamnesegespräch für alle Führerscheine der Klassen C und D

‍Jede Fahrtauglichkeitsuntersuchung für Berufskraftfahrer und -fahrerinnen beginnt in der Regel mit einem offenen Gespräch zwischen Facharzt oder Fachärztin sowie der Person, die einen Führerschein erwerben oder verlängern möchte. In diesem Gespräch werden die wichtigsten Informationen zum Gesundheitszustand der zu untersuchenden Person festgehalten. Dafür ist es hilfreich, wenn direkt alle medizinischen Unterlagen, Atteste, Behandlungspläne und ggf. verordnete Medikamente mitgebracht werden. 

Körperliche Untersuchungen für alle Führerscheine der Klassen C und D

‍Die körperliche Untersuchung ist bei Ersterteilung und Verlängerung aller Führerscheine der Klassen C und D verpflichtend. Sie beinhaltet die folgenden Punkte: Körperbehinderungen, Herz-Kreislaufstörungen, Bluterkrankungen, Erkrankungen der Niere, Hormon- und Stoffwechselerkrankungen, Störungen des Nervensystems, Geistes- und Suchterkrankungen, Störungen des Hörvermögens sowie Erkrankungen mit erhöhter Tagesschläfrigkeit.

Psychometrische Untersuchung (PMU) zur Fahreignung für Taxis, Mietwagen und Busse

‍Psychometrische Tests werden allgemein auch als betriebsmedizinische Untersuchungen oder Reaktionstests bezeichnet. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen sind für den Personenbeförderungsschein und den Omnibusschein vorzulegen.Bei der psychometrischen Untersuchung wird überprüft, ob die Fahrerin oder der Fahrer in den Bereichen Belastbarkeit, Orientierungsleistung, Aufmerksamkeitsleistung, Konzentrationsleistung und Reaktionsfähigkeit alle nötigen Anforderungen erfüllt, um Personen zu transportieren. Entsprechend ist die psychometrische Untersuchung nur bei den Führerscheinklassen D, D1, DE, D1E sowie zur Fahrgastbeförderung allgemein (auch für Krankentransporte) nötig.

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Sie sind auf der Suche nach einer offiziell zugelassenen Prüfstelle für Verkehrsmedizin in Tübingen?

Als Praxis für Arbeitsmedizin und zugelassene verkehrsmedizinische Prüfstelle bieten wir im Bereich der Verkehrsmedizin eine lückenlose medizinische Betreuung für Unternehmen und Selbstzahlende an.
Vereinbaren Sie gern noch heute Ihren Termin!

Seit Dezember 2021 hat Dr. med. Nicolas Schultheiß im Rahmen arbeitsmedizinischer Impfaktionen bei Unternehmen im Großraum Tübingen bereits mehrere Tausend Auffrischungsimpfungen durchgeführt und die entsprechenden digitalen Impfzertifikate ausgestellt.
So wurde in den vergangenen Wochen zahlreichen Angestellten ein schneller und einfacher Zugang zur Booster-Impfung ermöglicht, was für führende Expertinnen und Experten nach wie vor den einzig sinnvollen Weg aus der Pandemie darstellt.

Dennoch fragen sich viele Menschen - Angestellte wie Arbeitgebende -, ob sich eine Boosterimpfung gegen COVID-19 überhaupt noch lohnt, wenn die Zahl der Durchbruchsinfektionen mit der Omikron-Variante doch immer weiter steigt.

Dazu veröffentlichte das Robert-Koch-Institut (RKI) am 25.01.2022 die folgenden Informationen:

• Die Auffrischungsimpfung (Booster-Impfung) reduziere das Risiko, sich anzustecken und zu erkranken, sowohl bei der Delta-, als auch der Omikron-Variante nachweislich.
• Es sei weiterhin unklar, wie lang der Schutz nach der Auffrischungsimpfung anhalte. Auch über den Zeitraum, über den infizierte Personen nach der dritten Impfung weniger ansteckend sind, sei man weiter uneins.

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Sie sind auf der Suche nach einer zuverlässigen Praxis für Arbeitsmedizin, um Ihren Angestellten optimalen Impfschutz und ganzheitliche medizinische Betreuung zu ermöglichen?

Gern beraten wir Sie bei einem unverbindlichen Gespräch!

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Wir haben viele Visionen für die ganzheitliche arbeitsmedizinische Versorgung von Unternehmen, die weit über klassischen Betriebsarzt-Service hinausgehen. Daher sind wir für unsere Praxis in Tübingen auf der Suche nach leidenschaftlichen Arbeitsmedizinern, Betriebsärztinnen und MFAs, die Teil unseres Expertenteams werden möchten und bereit sind, gemeinsam mit uns zu wachsen.

Für unsere arbeitsmedizinische Praxis in Tübingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

• Fachärzte (m/w/d) für Arbeitsmedizin oder Betriebsärzte (m/w/d) in Vollzeit
  
• Medizinische Fachangestellte (m/w/d) in Vollzeit

Sie sind Betriebsarzt, Arbeitsmedizinerin oder MFA und interessieren sich für eine Stelle im Tübinger Health Works-Team?

Senden Sie uns gern Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Zeugnissen an kontakt@healthworks.de oder nutzen Sie eines der oben verlinkten Bewerbungsportale.

Wir freuen uns auf Sie!

Im Bereich der Verhaltensprävention sind individuell konfigurierbare Check-up-Programme besonders wichtig, auch um Angestellte zu motivieren, die sich bisher wenig für präventivmedizinische Maßnahmen interessiert haben.
Denn noch immer denken viele Menschen, dass ein Besuch beim Betriebsarzt oder der Betriebsärztin nur dann Sinn ergibt, wenn eine Krankheit erkennbar ist. Jedoch beginnen insbesondere Krankheiten wie Diabetes, Bluthochdruck oder erhöhte Blutfettwerte oft unbemerkt und schleichend, können jedoch langfristig zur großen gesundheitlichen Belastung werden und für Unternehmen letztendlich zu teuren Fehlzeiten der Angestellten führen.

Um dem vorzubeugen, führen wir für Sie regelmäßige, gründliche Check-ups durch, die genau diese Krankheiten, die bereits im Vor- oder Frühstadium diagnostizierbar sind, im Fokus haben.

Als breit aufgestellte Facharztpraxis für Arbeitsmedizin führt Health Works neben der vorgeschriebenen arbeitsmedizinischen Prävention auf Wunsch auch individuell erweiterbare Check-up-Untersuchungen durch, die sich konkret an den Bedürfnissen Ihrer Angestellten orientieren.

Basis-Check-ups

‍Der arbeitsmedizinische Basis-Check-up ist evidenzbasiert und erfasst die kritischen Risikofaktoren für Diabetes und Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Der Basis-Check-up umfasst die folgenden Punkte:

• Ganzheitliche körperliche Untersuchung inklusive Hautinspektion 
• Analyse von Faktoren wie Gewicht, Größe und Bauchumfang
• Erfassung von Vorerkrankungen, Familienvorgeschichte, aktuelle Beschwerden und Medikamente, Impfstatus, Appetit, Verdauung, Schlaf- und ggf. Suchtverhalten (Nikotin, Alkohol) anhand des Anamnesebogens (VDBW/DGPPN), eines Ernährungsprotokolls und eines Aktivitätsfragebogens
• Blutdruckmessung
• Ermittlung des Diabetesrisikos bei familiärer Diabetes und/oder erhöhtem Bauchumfang
• Laboruntersuchungen wie die Urintests bei Beschwerden

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Individuell erweiterbare Check-ups

‍Dank moderner Medizintechnik sind wir in der Lage, unterschiedlichste Untersuchungen anzubieten und damit höchstpräzise Diagnosen zu stellen. Im erweiterten Gesundheits-Check-up nehmen wir eine zusätzliche Bestimmung von Laborparametern vor, um ein noch detaillierteres Bild des Gesundheitszustandes Ihrer Angestellten zu gewinnen. 

Dafür fertigen wir ein großes Blutbild an, messen im Blut Entzündungswert, Kreatininwert, Leberwerte, sämtliche Blutfette (HDL-, LDL-Cholesterin, Triglyceride), HbA1c-Wert (”Langzeit-Zucker”) sowie den aktuellen Blutzuckerwert in nüchternem Zustand. Zusätzlich können im erweiterten Check-up sonografische Untersuchung aller wichtigen Organe (Herz, Leber, Nieren, Schilddrüse, Bauchschlagader, etc.) sowie weiterführende Laboruntersuchungen vorgenommen werden.

(Photo by Mufid Majnun on Unsplash)